激励的基础和根源是（)

( )是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。

A.激励

B.沟通

C.需要

D.说话

A.不合理

B.不适应

C.不公平

D.不配套

以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()

A.过程型理论

B.行为改造理论

C.综合激励模式理论

D.内容型激励理论

基础设施服务存在诸多问题的根本原因,可以从( )上寻求原因。

A．投资、经营和激励体制

B．投资和管理体制

C．经营范围和业务水平

D．投资、管理体制及业务水平

造成一些基础设施经营困难的原因，主要是( )的不合理、不配套。

A.价格机制

B.经营机制

C.激励机制

D.管理机制

E.用人机制

造成一些基础设施经营困难的原因，主要是的不合理、不配套。

A．价格机制

B．经营机制

C．激励机制

D．管理机制

E．用人机制

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A.对个人的产出进行衡量比较困难

B.机器设备容易被员工滥用

C.计件工资率的调整比较麻烦

D.员工会争取更快地完成工作

造成一些基础设施经营困难的原因，主要是( )的不合理、不配套。

A．价格机制

B．经营机制

C．激励机制

D．管理机制

E．用人机制

造成一些基础设施经营困难的原因，主要是( )的不合理、不配套。

A．价格机制

B．经营机制

C．激励机制

D．管理机制

E．用人机制