魅力型领导理论最早是由（)提出的

魅力型领导理论和参与型领导理论是20世纪后期提出的领导理论。()

罗伯特?豪斯提出的理论包括()。

A.交易型和改变型领导理论

B.魅力型领导理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

E.特质理论

豪斯提出魅力型领导者是指（ ）。

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是（ ）。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

巴斯提出魅力型领导（ ）的一个成分。

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化