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[主观题]

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第1题

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（　　）?

A.指导型

B.权力型

C.分析型

D.概念型

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第2题

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在（　　）关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

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第3题

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（　　）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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第4题

下列选项中，属于绩效管理-E具的是（　　）。

A.强制分布法

B.排序法

C.目标管理法

D.量表法

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