领导—成员交换理论认为,领导者与下属之间通常建立有()种不同类型的关系角色交往。
A.一
B.二
C.三
D.四
A.一
B.二
C.三
D.四
第1题
A、领导者和单个下属之间的关系
B、领导者和一个下属群体之间的关系
C、领导者和两个有区别的下属群体之间的关系
D、领导者和多个相同下属群体之间的关系
第3题
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
第4题
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投人更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导-成员交换的过程是单向的
第5题
A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高
D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
第8题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第10题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进 行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
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