题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

入职引导的意义主要在于()

A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况

B.有助于新员工尽快融入到组织中去

C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法

D.有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题

E.可以使新员工尽快建立起个人的信心,尽早在工作中获得成功

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第1题

入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职人员的试岗周期

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第2题

论述员工入职培训的意义。

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第3题

一个好的入职引导方案,应该主要从公司的角度出发,而不是主要从新员工的角度思考问题。

A.错误

B.正确

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第4题

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。

简述入职培训的主要环节。

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第5题

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

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第6题

人职培训制度的主要内容和条款包括( )。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.人职人员的试岗周期

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第7题

下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标?()
A、使新员工感觉到自己是团队中的一员

B、开启新员工组织社会化过程

C、确保新员工感到自己是工会的一员

D、帮助新员工理解组织的历史和战略

E、确保新员工获得有效开展工作所必需的一些基本信息

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第8题

初任教师在入职阶段的发展对其未来发展具有决定意义。()

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第9题

酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于()。
A.培训时间长短不同

B.培训负责部门不同

C.培训内容不同

D.培训目的不同

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第10题

一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。

A、薪酬标准

B、工作内容

C、福利标准

D、合同类型

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