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[单选题]

人力资源的质量具有对人力资源数量的()

A.共同性

B.重叠性

C.替代性

D.逆性

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第1题

人力资源的质量定义是人力资源所具有别的()。
A.劳动者的劳动态度

B.人口总量

C.智力

D.技术水平

E.体质

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第2题

人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。()

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第3题

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A.人力资源质量

B.人力资源率

C.人力资源性别比

D.人力资源流动率

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第4题

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()

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第5题

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A.人力资源质量B.人力资源率###SXB
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A.人力资源质量

B.人力资源率

C.人力资源性别比

D.人力资源流动率

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第6题

人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A.组织文化

B.企业现状

C.企业战略

D.人力资源供求关系

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第7题

人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。A.组织文化B.企业现状###
人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A.组织文化

B.企业现状

C.企业战略

D.人力资源供求关系

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第8题

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A.人力资源质量 B.人力资源率

C.人力资源性别比 D.人力资源流动率

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第9题

人力资源包括质量和数量,( )构成人力资源质量的核心。

A.身体素质

B.心理素质

C.文化技术素质

D.思想道德素质

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第10题

在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

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