人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()
第1题
组织文化的约束功能告诉我们,规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。()
第2题
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
第3题
直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系,是对劳动者劳动付出的价值报偿。()
第4题
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束,也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
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