直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报偿。（)

道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

人力资源的资源特点包括()。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

简述组织文化的内涵 。