题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A.线性回归预测模型
B.时间序列预测模型
C.一元线性回归预测模型
D.多元线性回归模型
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A.Microsoft Excel
B.Microsoft Word
C.Microsoft PowerPoint
D.Reader
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第3题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
第4题
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A.对企业的长期规划进到关键性作用
B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
第7题
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
A.企业自身对人力资源的吸引力
B.企业所在地区的人力资源状况
C.企业所在地区对人力资源的吸引程度
D.企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
第10题
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
A.静态
B.动态
C.由静态到动态的过程
D.由动态到静态的过程
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