题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源供需状况分析首先要对()
A.企业工作岗位归类
B.每个岗位中不同层次人员的分布
C.分类的核实
D.企业的总体部门的分析
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A.企业工作岗位归类
B.每个岗位中不同层次人员的分布
C.分类的核实
D.企业的总体部门的分析
第1题
A.静态
B.动态
C.由静态到动态的过程
D.由动态到静态的过程
第4题
A.内部调整有利于吸引外部人力资源
B.会加大员工的不满情绪,比如加班
C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作,被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
第5题
A.使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B.外部招聘的人员具有“外来优势”
C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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