企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A.员工的政治面貌

B.培训背景

C.工作经历

D.主管的能力评价

A.企业工作岗位归类

B.每个岗位中不同层次人员的分布

C.分类的核实

D.企业的总体部门的分析

A.静态

B.动态

C.由静态到动态的过程

D.由动态到静态的过程

A.总量数据资料

B.总体情况

C.员工的绩效表现

D.员工的心理素质

A.岗位的工作环境

B.岗位规范设置

C.岗位人员数设置

D.岗位中的技术等级和学位要求

A.内部调整有利于吸引外部人力资源

B.会加大员工的不满情绪，比如加班

C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性

D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.企业所在地区的人力资源现状

B.企业所在地区对人力资源的吸引程度

C.企业自身的吸引程度

D.预期失业率

A.复退转业军人

B.城镇失业人员

C.职业技术学校毕业生

D.大中专院校毕业生

A.员工

B.管理人员

C.部门主任

D.部门经理