当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）

A.预留机制

B.约束机制

C.分配机制

D.动力机制

A.全体员工

B.中层管理人员

C.少数高层经营者

D.股东

A.发给足够的薪水

B.经常地培训

C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D.科学的绩效考核与反馈

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％

A.20年代末~30年代初

B.50年代末~60年代初

C.60年代末~70年代初

D.70年代末~80年代初

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

A.资质

B.薪酬

C.绩效

D.职位

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息

B.不易唤起被调查对象的兴趣

C.耗时过多，成本较高

D.得到的信息杂乱而难以组织

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.福利费用成本

B.劳动事故保障成本

C.健康保障成本

D.失业保障成本