组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％

A.20年代末~30年代初

B.50年代末~60年代初

C.60年代末~70年代初

D.70年代末~80年代初

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

A.资质

B.薪酬

C.绩效

D.职位

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息

B.不易唤起被调查对象的兴趣

C.耗时过多，成本较高

D.得到的信息杂乱而难以组织

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.福利费用成本

B.劳动事故保障成本

C.健康保障成本

D.失业保障成本

A.稳定性原则

B.信任原则

C.详尽原则

D.沟通原则

E.尊重原则

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

A.成长子阶段

B.探索子阶段

C.尝试子阶段

D.稳定子阶段

E.中期危机阶段