实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息

B.不易唤起被调查对象的兴趣

C.耗时过多，成本较高

D.得到的信息杂乱而难以组织

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.福利费用成本

B.劳动事故保障成本

C.健康保障成本

D.失业保障成本

A.稳定性原则

B.信任原则

C.详尽原则

D.沟通原则

E.尊重原则

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

A.成长子阶段

B.探索子阶段

C.尝试子阶段

D.稳定子阶段

E.中期危机阶段

A.程序公平

B.结果公平

C.外部公平

D.内部公平

E.员工公平

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体式

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法