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第1题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。
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第2题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,婴儿满1周岁,经()为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。
A、所在小区卫生所诊断
B、二级以上医疗机构确诊
C、工会证明
D、女职工所在单位证明
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第3题
以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施()。
A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息
B、提供灵活安排工作时间
C、提供远程办公的选择
D、提供职工子女托幼服务和托管服务
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第4题
用人单位()安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
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第5题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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第6题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
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第7题
女职工委员会实行( )。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
A、民主集中制
B、职代会制度
C、人民代表大会制
D、协商制度
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第8题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。
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第9题
《妇女权益保障法》第二十二条规定,()保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
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第10题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。
A、女职工
B、用人单位
C、女职工和用人单位共同
D、生育保险
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