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[判断题]

因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)

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第1题

劳动保障行政部门在认定工伤时，从业人员或直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。()

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第2题

劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在60天内审结，特别复杂的案件，经批准可以延长30日。()

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第3题

企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬，而且要考虑效益分享，即从企业利润中拿出一部分，作为追加薪酬向员工分配，并且追加的数量与企业经营效益正相关，效益越好，追加越多。()

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第4题

劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利，依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉，但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。()

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第5题

集体合同条款一般应包括：标准性条款、目标性条款和程序条款。()

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第6题

工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。()

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第7题

一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。()

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第8题

发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。()

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第9题

对已经生效劳动仲裁裁决书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向法院提起诉讼。()

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第10题

薪酬预算管理是一个现状分析、管理决策、行政监控、总结提高的动态过程，要通过信息沟通与部门协作来完成，为此必须建立一定的薪酬预算管理体制，其中只有信息支持是最重要的方面。()

此题为判断题(对，错)。

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