更多“发生劳动争议时,工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处…”相关的问题
第1题
对已经生效劳动仲裁裁决书,一方当事人拒不履行的,另一方当事人有权向法院提起诉讼。()
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第2题
薪酬预算管理是一个现状分析、管理决策、行政监控、总结提高的动态过程,要通过信息沟通与部门协作来完成,为此必须建立一定的薪酬预算管理体制,其中只有信息支持是最重要的方面。()
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第3题
我国现行《集体合同规定》是2004年1月20日颁布的。()
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第4题
从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。()
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第5题
在预算差异分析中,当预算差异过大时,应考虑调整企业的弹性预算,使之更符合实际。()
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第6题
一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。()
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第7题
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过15日。()
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第8题
签订集体合同时,职工一方代表由本单位职工推荐产生。()
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第9题
每位员工内心都认为绩效评估只是管理当局的一种形式主义。()
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第10题
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。它是薪酬的一种辅助形式。其效用是保护职工的身体健康,稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍。()
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