更多“劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议…”相关的问题
第1题
集体合同条款一般应包括:标准性条款、目标性条款和程序条款。()
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第2题
工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。()
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第3题
一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。()
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第4题
发生劳动争议时,工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。()
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第5题
对已经生效劳动仲裁裁决书,一方当事人拒不履行的,另一方当事人有权向法院提起诉讼。()
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第6题
薪酬预算管理是一个现状分析、管理决策、行政监控、总结提高的动态过程,要通过信息沟通与部门协作来完成,为此必须建立一定的薪酬预算管理体制,其中只有信息支持是最重要的方面。()
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第7题
我国现行《集体合同规定》是2004年1月20日颁布的。()
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第8题
从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。()
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第9题
在预算差异分析中,当预算差异过大时,应考虑调整企业的弹性预算,使之更符合实际。()
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第10题
一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。()
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