更多“企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬,而且要考虑效益分享,即…”相关的问题
第1题
劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉,但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。()
点击查看答案
第2题
集体合同条款一般应包括:标准性条款、目标性条款和程序条款。()
点击查看答案
第3题
工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。()
点击查看答案
第4题
一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。()
点击查看答案
第5题
发生劳动争议时,工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。()
点击查看答案
第6题
对已经生效劳动仲裁裁决书,一方当事人拒不履行的,另一方当事人有权向法院提起诉讼。()
点击查看答案
第7题
薪酬预算管理是一个现状分析、管理决策、行政监控、总结提高的动态过程,要通过信息沟通与部门协作来完成,为此必须建立一定的薪酬预算管理体制,其中只有信息支持是最重要的方面。()
点击查看答案
第8题
我国现行《集体合同规定》是2004年1月20日颁布的。()
点击查看答案
第9题
从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。()
点击查看答案
第10题
在预算差异分析中,当预算差异过大时,应考虑调整企业的弹性预算,使之更符合实际。()
点击查看答案