更多“公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是()”相关的问题
第1题
()是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式
点击查看答案
第2题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位
点击查看答案
第3题
内部招聘的最常见方法是,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
点击查看答案
第4题
当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是()
点击查看答案
第5题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。
A.职位公告
B. 工作竞聘
C. 转换岗位
D. 内部招募
点击查看答案
第6题
()是将组织内空缺职位的信息在向外部社会公布之前先让内部员工了解。
A.工作信息通报
B.职业发展通道
C.职业发展计划
D.内部人力资源市场
点击查看答案
第7题
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A.广告
B.员工推荐
C.内部人才库选拔
D.发布职位空缺公告招聘
点击查看答案
第8题
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。
点击查看答案
第9题
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部晋升的方式()
点击查看答案
第10题
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式()
点击查看答案