当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。( )

此题为判断题(对，错)。

内部人才库选拔方式的优点是能够帮助组织留住核心人才，还有助于确保在某个重要职位出现空缺时，及时填补合适的人员。()

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

内部招募是指组织采用（ ）等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

A．错误

B．正确

当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子?

A、歧视

B、内部招聘

C、任人唯亲

D、外部招聘

E、调动

TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。井由总裁亲自参加。随后。招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高。该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全。管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明。有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有。先在内部解决。各个部门之问可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。()

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作