内部招聘的最常见方法是，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位

A.通过职工大会向从业人员通报

B.通过向上级部门申请后，向从业人员通报

C.通过职工代表大会向从业人员通报

D.通过信息公示栏向从业人员通报

E.机密资料，禁止外泄

A.空缺职位的类型

B.当地的劳动力市场状况

C.法律法规

D.经济状况

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

A.内部招聘

B.外部招聘

C.学校招聘

D.网络招聘

A.推荐介绍

B.张榜公示

C.网络招聘

D.中介介绍

A.工作调换

B.工作晋升

C.工作返聘

D.工作降级

A.不得转报其他单位或岗位

B.可以要求参加考试但考试分数无效

C.可以在公开招聘公告规定时间内向资格审查单位陈述申辩

D.应当向有关纪律监督部门反馈未通过的结果