（)的主要目是保持各级各类规划顺序原则的一致性，保持政策的有效性和连续性。A．发展目标的衔接B．措

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．工资的高低

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（）．

A．家庭状态

B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

A．家庭状态

B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C．用于缩短雇佣时间的人为资源管理策略

D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

A．公司力所能及范围内的人口密度

B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C．当地的失业水平

D．当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E．离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向