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[多选题]

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。

A.公司力所能及范围内的人口密度

B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C.当地的失业水平

D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

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第1题

组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。

A.为员工提供信息

B.为提高员工的工资

C.加强公众关系

D.使员工更服从领导

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第2题

领导者的决策角色包括( )。

A.创业者角色

B.领导角色

C.资源分配者角色

D.处理干扰者角色

E.首脑角色

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第3题

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。

A.员工忠诚度

B.组织绩效和业绩

C.对待风险的态度

D.管理层的价值观

E.人力资源服务外包的可能性

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第4题

由于存在“收入效应”,工资率上升会促使劳动者( )。

A.增加劳动力供给时间

B.减少劳动力供给时间

C.减少闲暇时间

D.增加闲暇时间

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