按照（），电信网可以分为公用通信网和专用通信网

A．家庭状态

B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C．用于缩短雇佣时间的人为资源管理策略

D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

预测雇佣时间需要考虑的因素有（）。

A．家庭状况

B．当地劳动力市场水平

C．实现员工本地化的灵活程度

D．以上都对

预测雇佣时间需要考虑的因素有（）。

A．家庭状况

B．当地劳动力市场水平

C．实现员工本地化的灵活程度

D．以上都对

A．雇佣时间

B．人力资源培训开发对员工技能整体的影响力

C．对员工努力和忠诚的影响力

D．人力资源培训开发对人员的筛选

E．不包括组织文化的加强

雇佣关系中的管辖形式是指。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

雇佣关系中的管辖形式是指()。

A．雇佣双方在心理上对对方的期望

B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C．雇佣关系中存在的决策程序

D．社会情境中以人为对象的知觉

雇佣关系中的管辖形式是指（）。

A．雇佣双方在心理上对对方的期望

B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C．雇佣关系中存在的决策程序

D．社会情境中以人为对象的知觉

雇佣关系中的管辖形式是指（）。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于()的稳定。

A．工资水平

B．雇佣关系

C．人员数量

D．晋升标准

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能