我国劳动争议的特点有()

A.劳资矛盾不可避免性

B.集体劳动争议的强冲突性

C.劳动争议的易发性与多发性

D.劳动争议复杂性

A.劳资矛盾不可避免性

B.劳动争议的易发性与多发性

C.集体劳动争议的强冲突性

D.劳动争议复杂性

A.劳动争议种类多样性

B.劳动关系矛盾不可避免性

C.劳动争议的易发性与多发性

D.集体劳动争议的强冲突性

E.劳动争议复杂性

A.利益争议

B.权利争议

C.劳资争议

D.集体争议

A.重大劳动安全卫生事故

B.集体劳动争议

C.团体劳动争议

D.劳资冲突

E.其他突发事件

A.劳资矛盾的焦点依旧

B.工人罢工在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾

C.政府调整和改变了劳资关系政策

D.集体协商制度不是解决劳资矛盾的有效途径

A.劳动合同制度

B.劳资协商制度

C.公司法

D.劳动争议处理制度

A.在民主协商的基础上达成共识

B.保护劳动者合法权益

C.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

D.限制影响公共利益的劳动争议

A.团体劳动争议

B.矿山安全事故

C.劳资冲突

D.集体劳动争议

E.施工现场事故

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故