劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、 履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为（）

A.促进劳动保障法律法规贯彻实施

B.监控劳动力市场秩序

C.保证劳动者充分就业

D.维护劳动关系双方合法权益

A.劳动规章

B.集体合同

C.三方机制

D.劳动合同

A.劳动合同

B.劳动标准

C.劳动保障

D.劳动行政

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《工会法》

D.《劳动保障监察案例》

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动保障监察案例》

D.《劳动争议调解仲裁法》

A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

D.发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证

E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

A.两者均具有执行的法律强制效力

B.两者的制定主体不同

C.两者的适用范围不同

D.两者的目的侧重相同

A.四者均具有执行的法律强制效力

B.四者的定主体不同

C.两者的适用范围不同

D.两者的口的侧重相同

是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

A．劳动合同

B．劳动争议

C．劳动保障

D．劳动诉讼

A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范