关于福利项目设计的原则,说法错误的是()
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
第1题
下列属于人工成本的是()
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费
C.住房费用
D.福利和教育费用
E.劳动保护费
第2题
衡量薪酬制度的标准是()
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
第3题
属于“其他人工成本”中的人工成本是()
A.技工学校经费
B.劳动保护费
C.解聘辞退费
D.医疗卫生费
第4题
合理确定人工成本的方法()
A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
第6题
工作岗位评价的步骤中,第一步是()
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质,将岗位分类
D.写出行动方案
第7题
只给部门经理级以上人员报销手机费,属于()福利。
A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利
第8题
其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
第9题
当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整
第10题
起草单项工资制度的程序包括()
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
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