工作岗位评价的步骤中，第一步是()

只给部门经理级以上人员报销手机费，属于()福利。

A.全员性福利

B.特殊性福利

C.困难补助

D.部分福利

其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是()法。

A.岗位分类法

B.成队排列法

C.定限排列法

D.岗位比较法

当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是()

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.奖励性调整

起草单项工资制度的程序包括()

A.准确标明制度的名称

B.界定制度的作用对象和范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A.促进市端平均工资率的形成

B.有利于企业工资宏观调控体系建设

C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序。

A.制定发展规划

B.对员工进行评价

C.培训反馈与评估

D.员工进行自我评价

E.员工的上级与员工面谈

企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A.所有权和经营权

B.企业经营权和职工民主管理权

C.经营权和劳动权

D.所有权和企业用工权

工作分析具有多种用途，如下所述()。

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

B、对员工和劳动关系很重要

C、为人力资源研究提供了一个起点

D、对支持管理实践中的合理性尤其重要