无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（)

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A.促进市端平均工资率的形成

B.有利于企业工资宏观调控体系建设

C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序。

A.制定发展规划

B.对员工进行评价

C.培训反馈与评估

D.员工进行自我评价

E.员工的上级与员工面谈

企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A.所有权和经营权

B.企业经营权和职工民主管理权

C.经营权和劳动权

D.所有权和企业用工权

工作分析具有多种用途，如下所述()。

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

B、对员工和劳动关系很重要

C、为人力资源研究提供了一个起点

D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A.短缺人才

B.最优秀人才

C.大量人才

D.适合岗位所需人才

下列关联词不是用于表示因果关系的是()

A.假设……则……

B.因为……所以……

C.既然……就……

D.……使得……

在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情()

A.非常少

B.比较多

C.比较少

D.极少

以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内

B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的

C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工

D、因工负伤丧失劳动能力