题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
合理确定人工成本的方法()
A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
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A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
第2题
工作岗位评价的步骤中,第一步是()
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质,将岗位分类
D.写出行动方案
第3题
只给部门经理级以上人员报销手机费,属于()福利。
A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利
第4题
其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
第5题
当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整
第6题
起草单项工资制度的程序包括()
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
第9题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
A.促进市端平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
第10题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。
A.制定发展规划
B.对员工进行评价
C.培训反馈与评估
D.员工进行自我评价
E.员工的上级与员工面谈
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