“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（)相匹配，才能最大限度地发挥人

软件等。()

方法是()。

以下哪些属于人力资源开发的内容()

A、开发员工的职业技能

B、开发员工的职业质量

C、开发员工的发展潜能

D、开发员工的理论知识

E、开发员工的身体素质

开发员工的职业质量，指()

A、职业态度

B、责任感

C、个人风格

D、职业道德

E、职业行为

复查时间-强度曲线时弯折向左下漂移说明()

A.神经功能无变化

B.神经功能有所恢复

C.不反映神经功能情况

D.神经功能变差

E.肌肉功能变好

《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()

A、员工学习的自我管理

B、学习方法与思维方式变革

C、建立共同愿景

D、系统思考

E、交互式学习

)