人力资源管理是人力资源开发基础和前提。（)

《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()

A、员工学习的自我管理

B、学习方法与思维方式变革

C、建立共同愿景

D、系统思考

E、交互式学习

项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。()

在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。()

人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。()