题目内容
（请给出正确答案）
下列关于特质理论的说法中，错误的是()。
A.特质理论没有区分原因和结果
B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
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第1题
A.防止人员配置过剩或不足
B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
第2题
A.我国劳动法属于民法
B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法
C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法
D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法
第3题
A.仅在标准没有达成时进行干涉
B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就
第4题
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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