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[主观题]

下列选项中,不属于交易型领导者特征的是()。A.仅在标准没有达成时进行干涉B.持续的高期望,鼓励努

下列选项中,不属于交易型领导者特征的是()。

A.仅在标准没有达成时进行干涉

B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图

C.观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动

D.承诺为努力提供奖励,为高绩效提供奖励,赏识成就

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第1题

下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。

A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系

B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

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第2题

人力资本投资的最终目的是()。

A.提高人的生产能力

B.提高人在劳动力市场上的收益能力

C.增强企业的竞争力

D.增加企业的市场占有率

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第3题

下列关于劳动力供给的说法中,正确的是()。

A.劳动力供给总量即劳动力总数量

B.雇主可以随意安排员工的周工作时间

C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

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第4题

由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与()的关系。

A.工作分析和工作设计

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬福利

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