关于特质理论的贡献正确表述是()

“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力

( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

A.轮状沟通

B.链状沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法( )

A.建立跨部门小组

B.跨部门的工作轮换

C.强调员工参与式管理

D.部门合作

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C.工作重心放在招聘和培训员工上

D.劳资关系成为工作的焦点

( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资

源。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源管理者

人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A.生产性和消费性无关

B.生产性小于消费性

C.生产性大于消费性

D.大小关系时有交替

下列说法错误的是( )

A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

C.情感承诺高的员工干劲充足

D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )

A.辞职

B.忠诚

C.提建议

D.忽视

( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术