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[主观题]

在某公司的招聘会上,公司行政部、人力资源部和办公室拟各招聘一名工作人员,来自中文系、历史系和哲

学系的三名毕业生前来应聘这三个不同的职位。招聘信息显示,历史系毕业生比应聘办公室的年龄大,哲学系毕业生和应聘人力资源部的着装颜色相近,应聘人力资源部的比中文系毕业生年龄小。根据以上陈述,可以得出以下哪项?()

A.哲学系毕业生比历史系毕业生年龄大。

B.中文系毕业生比哲学系毕业生年龄大。

C.历史系毕业生应聘行政部。

D.中文系毕业生应聘办公室。

E.应聘办公室的比应聘行政部的年龄大。

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第1题

李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。
(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?
(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。

(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?

(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?

(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位

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第2题

李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。 (1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处? (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?

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第3题

公司级岗位的补进,由()负责计划制定和审批

A.培训管理部

B.人力资源部

C.招聘管理部

D.分子公司人力资源部

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第4题

李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内
部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。

(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?

(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路线?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?

(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?

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第5题

项目公司招聘的财务人员,报()审批

A.项目综合部

B.地产集团人力资源部

C.控股集团人力资源部

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第6题

人力资源部的组织架构为:招聘团队、HRBP团队、COE团队()

A.行政部

B.财务部

C.SSC团队

D.采购部

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第7题

负责招聘、培训、绩效、基本工资核算等相关工作的部门是()

A.大区

B.行政部

C.人力资源部

D.人事部

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第8题

公司的档案管理主管部门是()

A.生产计划部

B.人力资源部

C.行政部

D.财务部

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第9题

早会上()针对各分厂职能部门提出的问题进行解答和协调安排

A.生产技术部

B.行政人力资源部

C.财务部:品质管理部

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第10题

(人力资源部)63、公司400电话管理部门是()

A.行政部

B.商务部

C.人力资源部

D.运维中心

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