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[主观题]

李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。（1）针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？（2）李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？（3）为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备？

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第1题

李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。
（1）针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？
（2）李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？
（3）为申请人力资源部招聘经理这一职位

李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。

（1）针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？

（2）李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？

（3）为申请人力资源部招聘经理这一职位

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第2题

李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内

部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。

(1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？

(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路线？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？

(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备？

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第3题

各部门依据《图书采购审批表》提出申请，总部经行政部总经理审批，城市公司经_____审批后，交由行政采购统一采购或订购（）

A．行政主管

B．采购专员

C．行政人力资源部负责人

D．行政经理

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第4题

以下职位发挥“行政”职能的有

A．行政专员

B．前台接待

C．行政秘书

D．资料管理员

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第5题

【多选题】以下职位发挥“行政”职能的有

A．行政专员

B．前台接待

C．行政秘书

D．资料管理员

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第6题

从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径

属于（）。

A．专业技术型发展

B．专业技术—行政管理型发展

C．横向—纵向发展

D．行政管理型发展

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第7题

最低工资的标准是在国务院劳动行政主管部门的指导下,由（)研究决定的。A．省政府B．劳动行政主管部C．

最低工资的标准是在国务院劳动行政主管部门的指导下,由()研究决定的。

A．省政府

B．劳动行政主管部

C．企业家协会

D．省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会

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第8题

市级行政主管部门对执法案卷评查制度应当从以下哪些角度考虑()。

A．行政执法案件事实认定是否清楚

B．行政执法案件证据是否确凿

C．行政执法案件程序是否合法

D．行政执法案件法律适用是否准确

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第9题

Q_20994:市级行政主管部门对执法案卷评查制度应当从以下哪些角度考虑（）

A．行政执法案件事实认定是否清楚；

B．行政执法案件证据是否确凿；

C．行政执法案件程序是否合法；

D．行政执法案件法律适用是否准确

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