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[主观题]
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。 (1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处? (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?
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第1题
(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?
(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位
第2题
(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?
(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路线?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?
第3题
A.行政主管
B.采购专员
C.行政人力资源部负责人
D.行政经理
第6题
A.专业技术型发展
B.专业技术—行政管理型发展
C.横向—纵向发展
D.行政管理型发展
第7题
最低工资的标准是在国务院劳动行政主管部门的指导下,由()研究决定的。
A.省政府
B.劳动行政主管部
C.企业家协会
D.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会
第8题
A.行政执法案件事实认定是否清楚
B.行政执法案件证据是否确凿
C.行政执法案件程序是否合法
D.行政执法案件法律适用是否准确
第9题
A.行政执法案件事实认定是否清楚;
B.行政执法案件证据是否确凿;
C.行政执法案件程序是否合法;
D.行政执法案件法律适用是否准确
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