为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A.新员工满意度

B. 新员工流动率

C. 新员工事故发生率

D. 工作表现

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。

A．统一的企业内面试

B．深入电话访谈

C．单独的校园内面试

D．先笔试，后面试

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

A.1、报名登记-面试-上岗

B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）

C.3、新员工面试-培训-上岗

D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗

A.1、报名登记-面试-上岗

B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）

C.3、新员工面试-培训-上岗

D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试