下列关于目标管理法说法正确的是()。(2007年11月三级真题)

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(2005年5月三级真题)

A．目标足可量化可测量的

B．个人目标依据相应的部门目标

C．由管理者为员工制定个人目标

D．设立的目标应长期与短期并存

E．目标的数量不宜过多，应有针对性

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．捕述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)

A．只能作定性分析

B．属于行为导向型考评方法

C．关键事件的记录省时省力

D．难以比较员工在绩效上的差异

E．小能区分工作行为的重要性程度

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！