以下关于关键事件法的说法正确的有()。(2008年5月三级真题)

分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)

A．只能作定性分析

B．属于行为导向型考评方法

C．关键事件的记录省时省力

D．难以比较员工在绩效上的差异

E．小能区分工作行为的重要性程度

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

A．不可抗拒力造成的费用

B．预付成本

C．考评者定时观察的费用

D．改进绩效的成本

E．考评方法的研制开发的成本

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)

A．全面激励策略

B．组织变革策略

C．负向激励策略

D．人事调整策略

E．正向激励策略

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！