关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

A．不可抗拒力造成的费用

B．预付成本

C．考评者定时观察的费用

D．改进绩效的成本

E．考评方法的研制开发的成本

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)

A．全面激励策略

B．组织变革策略

C．负向激励策略

D．人事调整策略

E．正向激励策略

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。(2007年5月三级真题)

A．总体的功能分析

B．总体的方法分析

C．总体的结构分析

D．总体的信息分析

E．总体的流程分析

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！