题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
分析工作绩效的差距的具体方法()。(2008年5月三级真题)
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
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A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
第1题
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)
A.全面激励策略
B.组织变革策略
C.负向激励策略
D.人事调整策略
E.正向激励策略
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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