按活力程度，组织文化类型可分为活力型组织文化、官僚僵化式组织文化和（）。

A.发展型组织文化

B.官僚僵化式组织文化

C.挑战型组织文化

D.停滞型组织文化

A.活力型组织文化

B. 挑战型组织文化

C. 官僚僵化式组织文化

D. 停滞型组织文化

E. 发展型组织文化

A.活力型组织文化

B.守成型组织文化

C.官僚僵化式组织文化

D.停滞型组织文化

E.智力型组织文化

A.活力型文化

B.强力型文化

C.僵化型文化

D.官僚型文化

A.官僚型

B.强力型

C.活力型

D.僵化型

A.人和型组织文化

B.求和型组织文化

C.服务型组织文化

D.挑战型组织文化

E.发展型组织文化

A.适应型组织文化

B.使命型组织文化

C.大团体型组织文化

D.官僚制型组织文化

组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是()

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风

A.活力型

B.灵活适应型

C.僵化型

D.强力型

A.使命型文化

B.官僚制文化

C.适应性/企业家精神文化

D.小团体式文化

A.适应性/企业家精神文化

B.使命型文化

C.小团体式文化

D.官僚制文化