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[主观题]

下列不属于高级管理知识型人才的是()。A.发展战略的制定者B.组织变革的推动者C.经营管理的决策

下列不属于高级管理知识型人才的是()。

A.发展战略的制定者

B.组织变革的推动者

C.经营管理的决策者

D.经营团队的领跑者

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第1题

()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型

()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

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第2题

发展战略的执行者、组织变革的实施者、经营团队的领跑人是指()

A.一般管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级管理知识型人才

D.专业管理知识型人才

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第3题

高级管理知识型人才包括()

A.人才开发的引导者

B.发展战略的制定者

C.组织变革的推动者

D.经营管理的决策者

E.创新开发的组织者

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第4题

()属于高级管理知识型人才

A.发展战略的制定者

B.经营团队的领跑者

C.组织变革的推动者

D.人才开发的引领者

E.经营管理的决策者

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第5题

企业中的高级管理知识型人才包括()。

A.发展战略的制定者

B.人才开发的引领者

C.公司政策的贯彻者

D.行政业务的行家

E.组织变革的推动者

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第6题

企业中的高级管理知识型人才包括()

A.发展战略的制定者

B.公司政策的贯彻者

C.行政业务的行家

D.人才开发的引领者

E.组织变革的推动者

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第7题

结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业有价值的人才分为()

A.管理知识型

B.技术知识型

C.技能操作型

D.行业领军型

E.特殊人才型

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第8题

四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位,谈一谈如何对单位的
知识型人才进行管理?

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第9题

知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位,谈一谈如何对单位的知识
型人才进行管理?

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第10题

我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括()

A.管理知识型

B.技术知识型

C.智能操作型

D.技能操作型

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