企业中的高级管理知识型人才包括()。

( )属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法

B.编码字典法

C.聚类分析法

D.相关分析法

E.频次选拔法

( )属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。

A.政策因素

B.集团类型

C.业务主导度

D.环境不确定程度

E.子公司而已分散度

现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括( )。

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是( )。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI

EVA是一项( )绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

( )是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

集体谈判中的( )让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价