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[单选题]

集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

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第1题

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

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第2题

( )绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式

( )绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式

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第3题

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向( )提出工伤认定申请。A.工商管理单位B.社会保险

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向( )提出工伤认定申请。

A.工商管理单位

B.社会保险行政部门

C.行政机关

D.税务部门

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第4题

反诉的特征不包括( )。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具

反诉的特征不包括( )。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性

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第5题

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为( )。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日

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第6题

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在( )内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在( )内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

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第7题

劳动争议诉讼中的( ),当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉

劳动争议诉讼中的( ),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉

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第8题

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的( )。A.专项应急方案

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的( )。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案

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第9题

( )是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现

的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展

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第10题

( )属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全

( )属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全

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