男女之间由于()而造成的工资差别不应该被视为歧视。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。

A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

C.这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

D.这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于()。

A.就业者

B.失业者

C.非劳动力

D.临时失业者

对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有()。

A.以员工工作结果为导向的考核办法

B.目标管理法

C.不良事故评估法

D.行为锚定法

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

A.以员工行为为导向的考核方法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为锚定法

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。

A.切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化

B.可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性

C.不少于20个

D.强调完成的期限，关注完成的效率

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A.工作内容的程序化/不确定性

B.工作环境的稳定性/变动性

C.员工工作的独立性

D.员工工作的满意度

造成该公司招聘决策困难的原因是()。

A.公司董事对招聘工作不重视

B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是()。

A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”

B.为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理

C.完善外部来源的招聘体系

D.吸引公司内部更多候选人

(一)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

81、参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响

B.对候选人缺乏了解

C.获得晋升人员难以快速适应企业环境

D.可供挑选的候选人有限