人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A.人力资源规则要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部的政策与实践

D.企业文化

E.企业发展方向

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织结构

E.竞争对手

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

A.人力资源管理评估

B.人力资源管理反馈

C.招聘和甄选质量

D.主要政策颁布及时率

E.核心人员比例

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

A.招聘环境

B.人员使用效果

C.内部环境

D.组织人力资源配置状况

A.所招聘人员的适应性强

B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗

A.人员配备计划

B.人力资源实践

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.约束条件

A.人员配备计划

B.人力资源实践

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.约束条件