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[多选题]

在进行人员招聘时,选择组织内部调整相对于外部招聘()

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用

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第1题

需要层次理论认为()。

A、人的动机由低到高可以分为五种类型

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第2题

影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是()

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B当地的失业率

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A时间一致性

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A生存需要

B成就需要

C权利需要

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第5题

影响组织外部人力资源供给预测的关键变量是()

A地区吸引力程度

B当地的失业率

C所需技能的复杂性

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第6题

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第7题

人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能()

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

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A挑选总经理

B决定时间分配

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第9题

人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能,如()

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

D控制质量

E协调录用

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第10题

人力资源规则中要考虑的政策有()

A晋升政策

B补充政策

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E短期政策

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